1、 公司解雇員工的法律原因中國《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或向勞動者支付額外一個月的工資后終止勞動合同：（I）勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作。（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，而用人單位與勞動者經協商未就變更勞動合同內容達成協議的，公司如要辭退員工，必須具備上述法律原因。只有在公司履行提前30天通知的義務或向員工支付另一個月的工資以代替通知后，勞動合同才能終止 如何處理非法終止勞動合同

如果您在沒有上述法律規定的原因的情況下被公司解雇，則屬于非法終止勞動合同，您需要承擔《勞動合同法》第八十七條規定的賠償責任，即“用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟賠償標準的兩倍向勞動者支付賠償”規定按勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度該地區職工平均月工資的三倍的，應當給予勞動者半個月工資的經濟補償，支付給他的經濟補償標準為員工月平均工資的三倍，支付給他的經濟補償的最長期限不得超過12年。非法終止勞動合同的責任。違約賠償金。違約金是指一方當事人不履行合同，并根據法律或合同規定向另一方支付一定金額款項的責任形式。根據違約金的性質，違約金可分為補償性違約金和懲罰性違約金。補償性違約金，是指約定賠償一方因另一方違約而遭受的實際損失的違約金；懲罰性處罰是指對違約的處罰，可以大于守約方的實際損失。根據國家干預違約金的程度，違約金可分為約定違約金和法定違約金。合同約定的違約金屬于約定的違約金；法律規定的違約金為法定違約金。原勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》（勞辦發[1996]355號，以下簡稱“通知”）第三條規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定違約金。該規定規定，約定的違約金是中國承擔勞動合同違約責任的方式。目前，我國勞動法律法規對法定違約金沒有具體規定。損失賠償。損失賠償是指當一方違法或違約給另一方造成損失時，應當以其相應價值的財產予以賠償。《勞動法》第98條規定，用人單位違反本法規定終止勞動合同，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《勞動法》以法律的形式規定，賠償損失是我國承擔勞動合同違約責任的方式。這是承擔違反勞動合同責任的主要方式。繼續執行。繼續履行是指違約方，無論是否承擔賠償責任或違約金，必須按照對方的要求，在能夠履行的條件下，繼續履行原合同未履行部分。我國《民法通則》和《合同法》以法律形式確立了繼續履行是我國承擔違約責任的方式。《民法通則》第111條規定：“一方履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件的，另一方有權要求履行或者采取補救措施，并有權要求賠償損失”。《合同法》第107條規定：“當事人一方不履行合同義務或者不按照約定履行合同義務的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任”。連續績效，也稱為實際績效，是強制性的。作為一種承擔違約責任的方式和違約救濟的手段，雖然我國勞動法沒有規定，但從合同法原則的角度來看，將繼續履行原則適用于用人單位非法終止勞動合同的責任形式具有重要意義，勞動法的立法目的、工會法的精神和工會法的解釋，以及我國勞動合同履行的現狀如果勞動合同被非法終止，則應支付勞動者應獲得的違約金。。如果您有其他問題或情況更復雜，律師吧還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢