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寧波
勞動合同中的放棄權力承諾書是否無效
簽訂的承諾書屬于勞動合同的附加條款，但該承諾書不能任意增加勞動者的權利，減少用人單位的義務，使勞動合同的某些條款無效。只能說，違反《勞動法》規定的，該承諾書無效。
勞動法和《上海市勞動合同條例》均規定：“下列勞動合同無效：
1.違反法律、行政法規的勞動合同；
2.以欺詐、威脅等方式訂立的勞動合同。無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。如果確認勞動合同的一部分無效，如果其他部分的有效性不成立t受影響，其余仍然有效。這里的“欺詐”是指一方故意將虛假情況告知另一方，或故意隱瞞真實情況，誘使另一方錯誤表達意圖的行為：“威脅”“是指強迫對方違反真實意思表示，威脅給公民及其親友的生命、健康、榮譽、名譽、財產等造成損失的行為。勞動者所在單位除違反訂立勞動合同的基本原則外，不得違反勞動法關于日常生活的規定y工作時間和每周工作時間。《勞動法》第36條規定：“國家實行勞動者每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過44小時的工作制度。”小林的單位實行每周48小時的工作制，這顯然違反了法律，然而，這種情況也有例外。《勞動法》第三十九條規定：“企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以執行其他休息法律。”p> 至于社會保險，這是勞動法明確規定的企業必須承擔的義務，勞動法早已成為社會企業的默認行為準則。根據《勞動法》第100條，“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納；逾期不繳納的，可以收取滯納金。”
上海出臺了多項規定，加強社會保險費的征繳，并設定了相應的處罰數量。因此，小林所在單位不繳納社會保險費是違反法律法規的。綜上所述，可以看出，小林與單位簽訂的承諾書屬于無效合同條款，但不影響勞動合同其他條款的有效性，無效條款對勞動者造成的損害由用人單位承擔。《勞動法》第97條規定：“因用人單位原因訂立的無效合同給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”《上海市勞動合同條例》第五十四條規定：“由于勞動合同一方的原因，勞動合同無效或者部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任該內容對我有幫助 贊一個
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