首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 你能要求賠償在試用期內(nèi)終止勞動合同嗎

你能要求賠償在試用期內(nèi)終止勞動合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-05 · 84人看過

《勞動合同法》第21條規(guī)定：“在試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，但勞動者有本法第39條、第40條第（1）項、第（2）項規(guī)定情形的除外。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。”p> 《勞動合同法》第39條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（5）勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情況無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責任。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同

（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，按照勞動者在本單位工作的年限和勞動報酬標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應當給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償，支付給他的經(jīng)濟補償標準應為員工月平均工資的三倍，第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者的月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金，但有勞動合同條例規(guī)定情形的除外，試用期內(nèi)，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。在其他情況下，用人單位不得終止勞動合同。非法終止勞動合同的，應當承擔賠償責任