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寧波
江西試行勞動爭議新規定
來源:
律霸小編整理
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2022-07-22
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南昌市西湖區和高安市率先開展了包括六類勞動爭議在內的試點工作。記者夏蘭、實習生胡榮報道，未來南昌西湖區居民將遇到勞動爭議，不需要在家與區仲裁或監督小組之間來回奔波。昨日，記者了解到，我省出臺了《江西省社區勞動爭議調解組織勞動爭議調解試行規則》（以下簡稱《規則》），南昌市西湖區、高安市率先將勞動爭議調解試點引入社區，因此，工人可以“在家”解決糾紛。社區可以調解六種類型的糾紛。根據規則，社區中雇主和工人之間可以調解六種類型的勞動糾紛：確認勞動關系引起的糾紛；因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；因退市、解聘、辭職和辭職引起的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償引起的糾紛；法律法規規定的其他勞動爭議
簡單爭議可以一天內調解
“原來老板拖欠工資，總是要到小區投訴和調解。現在很方便，可以在街道勞動保護中心解決。”在一家餐館工作的小陳，通過西昌街勞動保護所的調解，收回了工資。作為第一個試點，司馬莊街道勞動保障辦公室俞書記告訴記者，對于簡單的勞動爭議，工人可以口頭申請調解，如果是復雜的糾紛，調解小組立即開始調解，并在一個工作日內完成調解，調解組應當在收到勞動者書面調解申請后3個工作日內與對方協商。對方當事人不愿調解的，應當在3個工作日內做好記錄并發出拒絕調解通知書；另一方同意調解的，應當在3個工作日內發出接受調解通知書。自受理調解通知書發出之日起，應當在3個工作日內傳喚雙方當事人參加調解，并在當事人書面申請調解之日起7個工作日內完成，并出具調解協議書。逾期不調解的，視為調解不成，雙方同意繼續調解的，可以延長3個工作日，不履行本協議的，可以強制執行。調解協議具有法律效力。當事人經調解組織和調解員簽字蓋章后，可以向有管轄權的人民法院申請確認其效力。人民法院依法審查后，應當決定是否確認調解協議的效力。確認調解協議效力的決定送達雙方當事人后，即具有法律效力。一方拒不履行的，另一方可以依法申請人民法院強制執行，請咨詢邢臺市勞動爭議律師
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