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寧波
如何處理員工違反競業(yè)限制的行為
如何處理勞動者違反競業(yè)限制的行為。勞動者一旦違反《競業(yè)限制協(xié)議》，應(yīng)當(dāng)按照該協(xié)議向用人單位支付違約金。用人單位應(yīng)當(dāng)同意勞動者在勞動合同解除或者終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，如果工人違反競業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。如果工人違反服務(wù)期協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過在未履行的服務(wù)期內(nèi)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。競業(yè)禁止是否有任何賠償
競業(yè)禁止是通過在一定程度上限制工人自由選擇工作的權(quán)利來保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段。限制對象包括在職員工和離職員工。對于在職員工而言，競業(yè)禁止是一項默示的法律義務(wù)。對于辭職員工，必須通過建立競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般以用人單位支付一定數(shù)額的賠償金為價格（一）用人單位與有義務(wù)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中約定了經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，以其約定為準(zhǔn)。如果雇主因故未能按照協(xié)議中的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且工人仍未能應(yīng)工人的要求支付，工人可以終止競業(yè)限制協(xié)議（II）如果競業(yè)限制協(xié)議未規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付形式，工人可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雙方之間發(fā)生爭議，可以按照勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)限制要求，則應(yīng)在競業(yè)限制協(xié)議生效前或履行期間，按照勞動爭議解決機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，支付已履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果雇主放棄競業(yè)限制的要求，應(yīng)提前一個月通知工人。以上是中國有關(guān)競業(yè)限制待遇的相關(guān)法律法規(guī)。如果員工違反競業(yè)限制，相關(guān)法律法規(guī)將如何處理這一問題。如果您仍不清楚如果員工違反競業(yè)限制，如何處理這些問題，建議咨詢律師或找專業(yè)法律部門及時解決。互聯(lián)網(wǎng)上還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎來到法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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聊城市人民政府涉法涉訴信訪處值班律師，中華全國律師協(xié)會會員，山東眾成清泰（聊城）律師事務(wù)所專職律師，有著豐富的辦案經(jīng)驗。自從事律師工作以來，始終恪守“忠于委托，勤勉盡責(zé)”的執(zhí)業(yè)理念，在過往辦理的案件中一直以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己做好每一個案件，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)，很大限度的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益
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