如何處理勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的行為。勞動(dòng)者一旦違反《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，應(yīng)當(dāng)按照該協(xié)議向用人單位支付違約金。用人單位應(yīng)當(dāng)同意勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，如果工人違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。如果工人違反服務(wù)期協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)在未履行的服務(wù)期內(nèi)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。競(jìng)業(yè)禁止是否有任何賠償

競(jìng)業(yè)禁止是通過(guò)在一定程度上限制工人自由選擇工作的權(quán)利來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段。限制對(duì)象包括在職員工和離職員工。對(duì)于在職員工而言，競(jìng)業(yè)禁止是一項(xiàng)默示的法律義務(wù)。對(duì)于辭職員工，必須通過(guò)建立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般以用人單位支付一定數(shù)額的賠償金為價(jià)格（一）用人單位與有義務(wù)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定了經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，以其約定為準(zhǔn)。如果雇主因故未能按照協(xié)議中的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且工人仍未能應(yīng)工人的要求支付，工人可以終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（II）如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付形式，工人可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雙方之間發(fā)生爭(zhēng)議，可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競(jìng)業(yè)限制要求，則應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或履行期間，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，支付已履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果雇主放棄競(jìng)業(yè)限制的要求，應(yīng)提前一個(gè)月通知工人。以上是中國(guó)有關(guān)競(jìng)業(yè)限制待遇的相關(guān)法律法規(guī)。如果員工違反競(jìng)業(yè)限制，相關(guān)法律法規(guī)將如何處理這一問(wèn)題。如果您仍不清楚如果員工違反競(jìng)業(yè)限制，如何處理這些問(wèn)題，建議咨詢(xún)律師或找專(zhuān)業(yè)法律部門(mén)及時(shí)解決。互聯(lián)網(wǎng)上還提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)。歡迎來(lái)到法律咨詢(xún)