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寧波
如何不經同意口頭變更勞動合同
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或者工作，遵守本單位內部勞動規章制度和其他規章制度；用人單位應當及時安排被聘用勞動者的工作，按照勞動者的要求提供勞動，按照勞動的數量和質量支付勞動報酬，按照勞動法律、法規和勞動合同的規定提供必要的勞動條件，保障勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等各項權利和福利。勞動合同主體是勞動法律關系的當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關系：一是勞動合同的主體是法律規定的，即沒有合法資格的公民和沒有勞動權利的組織不能簽訂勞動合同；二是勞動合同簽訂后，主體具有行政隸屬關系，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
勞動者
需要簽訂勞動合同的勞動者，根據全面推行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的勞動者包括新錄用的勞動者，原定員和具有原定員身份的特殊人員。所謂原固定身份的特殊人員，是指根據《勞動部關于全面實施勞動合同制度的通知》和《關于實施勞動法若干問題的意見》的規定：①有勞動關系但未履行勞動合同的特殊人員履行勞動義務。如用人單位“富余人員、長假”職工、長期被其他單位借調的職工、帶薪上學的職工、請長期病假的職工、無薪休假的職工、派來的職工等合營、股份制單位；
②企業、事業單位的黨委書記、廠長、經理、工會主席。用人單位
需要簽訂勞動合同的用人單位，根據勞動法律法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國的企業法人、個人和合伙制非法人經濟組織；國家機關，事業單位和社會組織；特殊類型的經濟組織，如租賃經營（生產）、承包經營（生產）企業等。
以上是相關答案，勞動合同公司需要與員工協商后才能變更，否則就沒有效果。勞動合同簽訂后，原則上不得變更。勞動合同一式兩份，員工一份，公司一份。如果您有任何其他法律問題需要咨詢律師，您可以咨詢律師網. 你知道嗎
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