1、 同一經(jīng)營(yíng)范圍是否違反競(jìng)爭(zhēng)限制？

同一業(yè)務(wù)范圍不一定是競(jìng)爭(zhēng)限制。競(jìng)業(yè)限制，是指其他用人單位與其生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的同一產(chǎn)品、同一業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，競(jìng)業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。第二，對(duì)商業(yè)沖突有哪些限制？

1。發(fā)生商業(yè)糾紛的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。事實(shí)上，僅限于了解用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，因此不可能面對(duì)每一個(gè)勞動(dòng)者，企業(yè)也無法給每一個(gè)勞動(dòng)者一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2。競(jìng)業(yè)禁止的范圍應(yīng)當(dāng)明確界定。由于競(jìng)業(yè)限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，一旦競(jìng)業(yè)限制生效，勞動(dòng)者既可以轉(zhuǎn)業(yè)，也可以留在家中，因此競(jìng)業(yè)限制的范圍不能任意擴(kuò)大。鑒于商業(yè)秘密的范圍可以大也可以小，如果允許用人單位識(shí)別，必然會(huì)被擴(kuò)大。競(jìng)業(yè)限制的范圍和地域原則上應(yīng)當(dāng)限定為能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域。要保護(hù)合法權(quán)益。自由競(jìng)爭(zhēng)和自由貿(mào)易是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原則，而競(jìng)爭(zhēng)限制本身就是對(duì)自由競(jìng)爭(zhēng)的限制。因此，競(jìng)業(yè)禁止的實(shí)施必須以合法利益的存在為基礎(chǔ)。必須保護(hù)合法權(quán)益。首先是競(jìng)爭(zhēng)的存在，最重要的是不能夸大商業(yè)秘密的范圍，勞動(dòng)者的義務(wù)范圍是無限擴(kuò)大的，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

4。勞動(dòng)合同終止或者終止后，受競(jìng)爭(zhēng)限制的勞動(dòng)者在與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位從事同類產(chǎn)品或者同類業(yè)務(wù)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的期限，或者從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，不得超過兩年。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的解答。相同的經(jīng)營(yíng)范圍并不一定意味著限制競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)業(yè)限制，是指其他用人單位與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品和業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行為。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎