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寧波
同一經營范圍是否違反競業禁止
1、 同一經營范圍是否違反競爭限制？
同一業務范圍不一定是競爭限制。競業限制，是指其他用人單位與其生產、經營的同一產品、同一業務存在競爭關系的?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。
勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與本單位生產、經營的同類產品、同類業務有競爭關系的用人單位，競業限制期不得超過兩年，或者自己創業生產經營同類產品或者業務。第二，對商業沖突有哪些限制？
1。發生商業糾紛的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業秘密的人員。事實上，僅限于了解用人單位商業秘密和核心技術的人員，因此不可能面對每一個勞動者，企業也無法給每一個勞動者一份經濟補償。
2。競業禁止的范圍應當明確界定。由于競業限制了勞動者的勞動權利，一旦競業限制生效，勞動者既可以轉業，也可以留在家中，因此競業限制的范圍不能任意擴大。鑒于商業秘密的范圍可以大也可以小，如果允許用人單位識別，必然會被擴大。競業限制的范圍和地域原則上應當限定為能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域。要保護合法權益。自由競爭和自由貿易是市場經濟的基本原則，而競爭限制本身就是對自由競爭的限制。因此，競業禁止的實施必須以合法利益的存在為基礎。必須保護合法權益。首先是競爭的存在，最重要的是不能夸大商業秘密的范圍，勞動者的義務范圍是無限擴大的，損害了勞動者的合法權益。
4。勞動合同終止或者終止后，受競爭限制的勞動者在與本單位有競爭關系的其他用人單位從事同類產品或者同類業務的生產、經營的期限，或者從事與本單位有競爭關系的同類產品或者業務的生產經營，不得超過兩年。上述知識是小編對相關法律問題的解答。相同的經營范圍并不一定意味著限制競爭。競業限制，是指其他用人單位與本單位生產經營同類產品和業務存在競爭關系的行為。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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