1、 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議加蓋公章有效嗎。

期限應(yīng)由雙方事先約定，但不得超過(guò)兩年。

勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止條款是遲延生效條款，即勞動(dòng)合同中其他條款的法律約束力終止后，該條款開始生效。根據(jù)2007年6月29日全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條，明確規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止的人員限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)發(fā)包人負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。第二，限制競(jìng)爭(zhēng)的范圍是什么？競(jìng)業(yè)限制的范圍應(yīng)當(dāng)與員工在本單位工作時(shí)接觸的商業(yè)秘密的范圍相對(duì)應(yīng)。在特定地區(qū)和一定時(shí)期內(nèi)，不得從事與原單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，不得受雇于競(jìng)爭(zhēng)性單位。無(wú)論是法律規(guī)定還是當(dāng)事人約定的競(jìng)業(yè)限制，競(jìng)業(yè)限制的適用范圍包括：

1。在就業(yè)期間沒有兼職，甚至沒有在競(jìng)爭(zhēng)激烈的企業(yè)工作，

2。沒有自組織的公司在雇傭期間與雇主競(jìng)爭(zhēng)，

3。離開公司前不得搶奪雇主的客戶，

4。禁止引誘其他員工離開公司，

5。特殊利益離職人在特定時(shí)間、特定領(lǐng)域、特定地區(qū)離職后，不得從事與用人單位相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，不得受雇于相競(jìng)爭(zhēng)的公司。

需要注意的是，新企業(yè)和原企業(yè)必須是同類企業(yè)，具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，只生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品，沒有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)不構(gòu)成限制競(jìng)爭(zhēng)的前提條件。例如，雖然甲方和乙方生產(chǎn)同一產(chǎn)品，但甲方的產(chǎn)品只能在國(guó)內(nèi)銷售，而乙方的產(chǎn)品只能在國(guó)外銷售，不能在國(guó)內(nèi)銷售。在這種情況下，可以斷定甲方和乙方之間沒有競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)樗麄冎g沒有競(jìng)爭(zhēng)。

通過(guò)小編的介紹，我們可以了解到，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的公章是有效的，但有效期是兩年，如果超過(guò)時(shí)間，則是無(wú)限期的。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎