工傷鑒定期間有無(wú)工資

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷職工在治療康復(fù)時(shí)屬于停工留薪期，時(shí)間一般在一年以內(nèi)，經(jīng)有權(quán)部門批準(zhǔn)，最長(zhǎng)不超過(guò)兩年，如果職工在進(jìn)行工傷鑒定時(shí)仍處?kù)锻９ち粜狡陂g，則用人單位應(yīng)支付工資，否則停工留薪期滿用人單位可不予支付工資。具體如下所述：

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

2、工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

3、職工工傷鑒定期間是否發(fā)放工資需根據(jù)停工留薪期是否期滿確定。停工留薪期一般在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論中有明確說(shuō)明。若工傷職工還處于停工留薪期的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。停工留薪期已期滿：

（1）如勞動(dòng)者構(gòu)成七至十級(jí)傷殘，則勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)恢復(fù)上班提供勞動(dòng)，若未上班的則用人單位可不發(fā)放工資。

（2）如勞動(dòng)者構(gòu)成五六級(jí)傷殘，應(yīng)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，勞動(dòng)者有在安排的工作上崗的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，不用額外支付工資。

（3）如構(gòu)成一至四級(jí)傷殘，則保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。此時(shí)應(yīng)享受工傷賠償待遇。用人單位可不用額外支付工資。由工傷保險(xiǎn)基金支付傷殘津貼，未繳納工傷保險(xiǎn)的，則由用人單位支付。

綜合上述，小編整理有關(guān)工傷鑒定的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，工傷職工在治療康復(fù)時(shí)屬于停工留薪期，時(shí)間一般在一年以內(nèi)，經(jīng)有權(quán)部門批準(zhǔn)，最長(zhǎng)不超過(guò)兩年，如果職工在進(jìn)行工傷鑒定時(shí)仍處?kù)锻９ち粜狡陂g，則用人單位應(yīng)支付工資，否則停工留薪期滿用人單位可不予支付工資。如果你對(duì)這方面還有更多問(wèn)題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。