長假會被解雇嗎？

1。如果員工請長假，經(jīng)單位批準，則員工無過錯，辭退有經(jīng)濟補償。單位不批準的，屬于曠工，辭退職工不給予經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件：

（2）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度：

（3）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的：（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責任。第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作或者勞動者安排的其他工作的用人單位規(guī)定的醫(yī)療期滿后（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的：（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，經(jīng)協(xié)商一致的：/（三）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同的：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，（六）依照本法第四十四條第（四）項、第（五）項的規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條對勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，發(fā)給勞動者半個月的工資作為經(jīng)濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜模o予勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿槿度队趧趧诱咴缕骄べY，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。

以上是相關答案。如果員工無故被辭退，此時需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償應根據(jù)員工在公司的工作時間確定。如果他/她工作了一年，他/她需要支付一個月的經(jīng)濟補償金。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎