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寧波
拖欠工資的賠償范圍是什么
拖欠職工工資的賠償范圍是什么？
1。根據(jù)原勞動部頒布的《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，用人單位無故扣留或者拖延支付職工工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付職工工資外，還需要支付相當(dāng)于職工工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資的25%。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；用人單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位支付應(yīng)支付金額的50%，低于100%的，應(yīng)當(dāng)向勞動者追加賠償：（一）不支付勞動者勞動報(bào)酬的依照勞動合同或者本法規(guī)定；（二）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（4） 依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，未向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以。根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”上述知識是小編對拖欠職工工資補(bǔ)償范圍的回答。我希望它能幫助你。如果您想了解更多拖欠職工工資的賠償范圍，或者其他法律相關(guān)問題，可以咨詢律師律師網(wǎng). 你知道嗎
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