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寧波
如何確定原公司取消的服務年限
1、 如何確定原公司取消的服務年限？
工齡一般是連續計算的。如果原公司被取消，工人重新就業，在原公司工作的時間也應并入工齡。二是有關法律法規《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正案（草案）》第三十八條一般工齡是指全部或者主要以工資為生活來源的職工的工作時間。在計算一般工齡時，應包括企業的工齡。第三十九條企業的服務年限，按照企業職工的連續工作時間計算。離開企業的，從最后一次返回企業工作之日起計算。但有下列情形之一的，不在此限：
1。企業管理部門、企業管理部門或者管理人員調動勞動者前后在企業的工齡應當連續計算。但解放前，如果有確鑿證據證明因業務需要需要調劑工作，在企業的工齡只能連續計算。（2） 有確鑿證據證明解放前在企業工作的職工被迫離開、返回企業的，經工會小組討論，經勞動保險委員會批準，可以將離開企業前的工作時間和返回企業后的工作時間合并計算企業的服務年限。（3） 解放后，學習期間和調任前后在企業的工齡要連續計算。解放前被企業管理部門、企業管理部門或者管理方派往國內外學習業務，有明確證明的，除學習期間的工齡外，轉崗前后在企業的工齡可以合并。（4） 解放后，由于企業停產或者減產，企業職工由企業管理部門調到其他企業工作，調劑前后企業的工齡連續計算。復員職工在企業復工或者擴大生產的，復員前后在企業的工齡一并計算。5、 企業轉讓、改組、合并后，原職工仍留在企業。企業轉讓、重組、合并前后的服務年限應當連續計算。（6） 工傷的醫療期應當計入企業工齡。（7） 在患病或者非因工負傷的醫療期間，不足六個月的，可以連續計算企業的工齡；患病六個月以上的，返回原企業，除6個月以上的期限外，不計算企業在期限前后的服務年限。（8） 對于在敵偽國民黨反動統治下被迫離崗，離崗期間被敵偽和國民黨政府囚禁并繼續斗爭的人，有期徒刑期間、離崗前、復職后、轉業后在本企業的工齡，應當連續計算。上述知識是小編對相關法律問題的回答。服務年限一般是連續計算的。如果原公司被取消，工人被重新雇用，他們在原公司工作的時間應并入工齡。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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