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寧波
如何保障被免職員工的權利
如何保護今天被無故解雇、無合同解雇的員工的權利，本文就無故辭退職工的相關法律問題及如何保障無合同職工的權利作了簡要分析：無故辭退職工是《勞動法》規(guī)定的解除勞動合同的違法行為。根據法律規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。經濟補償標準為：按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償標準；勞動者工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作年限不滿六個月的，按半月計算，其中月工資標準為勞動合同終止前12個月的平均工資。但在實際工作中，一些無故被辭退的員工卻不與單位簽訂勞動合同，給員工帶來了很大的困難。在這種情況下，員工可以通過其他方式證明勞動關系的存在。具體來說，我們可以通過工資支付憑證或員工名冊、社保支付明細表、公積金支付明細表、用人單位發(fā)給員工的工作許可證或服務證明等證據證明勞動關系的存在，招聘時的用人單位登記表或申請表、用人單位出勤記錄、其他勞動者的證言等通過以上介紹，相信您對如何保護被免職員工的權利有了一定的了解。不過，如果你在生活中遇到復雜的情況，建議你可以到律霸網上咨詢律師。根據你的需要，會有專業(yè)的律師來幫助你。你知道嗎
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