一是調(diào)整和充實勞動爭議調(diào)解組織。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞動爭議調(diào)解組織是指企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，主任為工會代表。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》主要從兩個方面對現(xiàn)行規(guī)定進(jìn)行調(diào)整和豐富：（1）保留企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。但考慮到工會代表的是職工的利益，規(guī)定企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成；職工代表由工會會員或者全體職工選舉產(chǎn)生；主任由工會代表或者雙方選舉產(chǎn)生的人員擔(dān)任。（2） 增加勞動爭議調(diào)解組織勞動爭議律師，即依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。前者是指依照人民調(diào)解委員會組織章程設(shè)立的人民調(diào)解委員會。人民調(diào)解委員會是村民委員會和居民委員會下設(shè)的調(diào)解民事糾紛的群眾性組織，在基層人民政府和基層人民法院的指導(dǎo)下開展工作。后者是指在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的區(qū)域性調(diào)解組織。二是完善對勞動爭議調(diào)解組織和調(diào)解員的要求。

（1）勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解員應(yīng)當(dāng)是公正廉潔、接觸群眾、熱心調(diào)解工作、具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民。（二）當(dāng)事人可以書面或者口頭申請勞動爭議調(diào)解。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人的基本情況、爭議事項、申請調(diào)解的理由和時間。

（3）調(diào)解勞動爭議時，要充分聽取雙方當(dāng)事人陳述事實和理由，耐心引導(dǎo)，幫助雙方達(dá)成協(xié)議。（四）勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請后十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。也就是說，調(diào)解的期限為十五日以內(nèi)。逾期不成的，視為調(diào)解不成。

法定勞動仲裁律師補充：適當(dāng)提高調(diào)解協(xié)議的效力。為解決調(diào)解協(xié)議約束力不強的問題，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，通過調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解協(xié)議由雙方當(dāng)事人訂立、簽署或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名蓋章后生效調(diào)解組織調(diào)解，對雙方均有約束力，由雙方當(dāng)事人履行。一方當(dāng)事人在調(diào)解協(xié)議約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。同時特別規(guī)定，用人單位因拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償金或者在協(xié)議約定的期限內(nèi)給予補償，致使調(diào)解協(xié)議不履行的，勞動者憑調(diào)解協(xié)議可以依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。你知道嗎