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寧波
哪些勞動爭議可以由調解委員會調解
哪些勞動爭議可以由調解委員會調解？調解委員會依法對企業與職工之間的下列勞動爭議進行調解：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更等事項發生的爭議，勞動合同的解除、終止；
（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議；
（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護引起的爭議；
（5）勞動報酬引起的爭議，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。相關知識：
仲裁委員會在處理糾紛案件時，應堅持調解優先，引導當事人通過協商、調解解決糾紛，并給予必要的法律解釋和風險警示。
對于未經調解的糾紛，當事人直接申請仲裁的，仲裁委員會可以向當事人發出調解書，并指導調解組織進行調解。當事人事先同意調解的，延期受理；當事人事先不同意調解的，依法受理。開庭前，經雙方當事人同意，仲裁庭可以委托調解組織或者其他有調解能力的組織或者個人進行調解。
自當事人同意之日起10日內未達成調解協議的，應當開庭審理。仲裁庭審理爭議案件，應當進行調解。必要時，可以邀請有關單位、組織或者個人參加調解。通過仲裁、調解達成協議的，仲裁庭應當作出調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。雙方當事人簽收調解書后，具有法律效力。
調解不成或者一方當事人在調解書送達前撤回的，仲裁庭應當及時作出裁決。當事人就仲裁請求達成調解協議的，仲裁庭可以先就該部分出具調解書。你知道嗎
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