勞動爭議調解委員會受理當事人調解申請后的一般調解程序,調解委員會一般按照下列程序進行調解:(1)當事人(勞動者或者用人單位)申請調解;(2)調解委員會應當處理爭議,及時指定調解員,對爭議進行全面調查核實,調解委員會主任主持爭議雙方參加的調解會議。對于簡單的爭議,調解委員會可以指定1-2名調解員進行調解;
(4)調解委員會應當充分聽取爭議雙方的陳述,查明事實,明辨是非,依法公正調解;
(5)調解達成協議的,調解協議應當由雙方當事人訂立、簽署、確認,協議生效;調解不成的,應當做好記錄,并在調解意見書中說明情況。調解委員會調解勞動爭議,應當自勞動爭議當事人申請調解之日起三十日內終止。逾期不終止調解的,視為調解不成。你知道嗎
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