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什么情況下被公司辭退不能勞動仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 768人看過

1、原則上，只要因公司辭退發生勞動爭議，可以申請勞動仲裁，但用人單位依法辭退員工，員工要求經濟補償的，勞動仲裁機構可以不予受理。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條（用人單位單方解除勞動合同（過失辭退））有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）試用期內經證明不符合錄用條件的期間；

（二）嚴重違反用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成勞動合同的（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓和勞動保護；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十九條勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的，申請人可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。上述知識是小編對相關法律問題的解答。原則上，只要是公司辭退引起的勞動爭議，可以申請勞動仲裁。但是，用人單位依法辭退勞動者，勞動者要求經濟補償的，勞動仲裁機構可以不予受理。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎

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