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寧波
勞動爭議要多久才能失效
1、 勞動爭議多長時間無效。
勞動合同法實(shí)施條例第三十七條勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定辦理。
勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。第二，凡提起勞動爭議訴訟的，都有勞動爭議案件的前置程序，即先向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁函之日起15日內(nèi)向人民法院起訴（對終局案件，用人單位不能起訴，只能上訴）。超過15日無訴訟的，仲裁證書具有法律效力，相當(dāng)于法院的判決。他們可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
向法院提起訴訟的程序：持仲裁書、仲裁委員會的送達(dá)復(fù)函、民事申訴書向人民法院提起訴訟，然后按照法院的指示進(jìn)行。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，予以受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的，申請人可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。
我們可以理解，勞動爭議在一年內(nèi)將是無效的，因此如果有任何爭議，我們應(yīng)該及時處理，否則我們不能申請仲裁。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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