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寧波
為勞資糾紛支付加班費可能需要幾年時間
根據我國相關法律法規，如果發生勞動爭議，勞動者要求支付加班費的，只能在加班時要求支付加班費，而不能在不加班時要求支付加班費。根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定，用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，其報酬不低于工資的150%；（二）安排勞動者延長工作時間的被安排在休息日工作，但不能安排補休的，不低于工資的200%；
（3）被安排在法定節假日工作的，不低于工資的300%。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償，也可以責令支付補償：（一）扣減或者拖欠勞動者的工資：（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付低于當地最低工資標準的工資；（四）勞動合同終止后，不依照本法規定給予勞動者經濟補償的。公司能強迫加班嗎？用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規定，因生產經營需要，用人單位經與工會和勞動者協商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。
企業違反法律法規，強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，如果發生勞動爭議，勞動者要申領加班費的，只能在加班時申領加班費，不能在不加班時申領加班費。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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