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勞動爭議由勞動局處理嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 899人看過

根據中國勞動保障監察條例,勞動爭議由勞動局管轄。如果勞動者的利益受到侵害,可以向勞動局投訴,勞動局會介入調查?!秳趧雍蜕鐣U媳O察條例》第九條任何組織和個人有權向勞動和社會保障行政部門舉報違反勞動和社會保障法律、法規、規章的行為。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動和社會保障行政部門應當為舉報人保密,對舉報事實屬實,為查處重大違反勞動和社會保障法律、法規、規章行為提供主要線索和證據的舉報人給予獎勵。第十條勞動和社會保障行政部門實施勞動和社會保障監督,履行下列職責:(一)宣傳勞動和社會保障法律、法規、規章,督促用人單位執行;(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;(三)受理對違反勞動保障法律、法規和規章的舉報、投訴;(四)糾正和調查違反勞動保障法律、法規和規章的行為或依法制定規則。勞動監察和勞動仲裁有什么區別?

1。勞動監察的執法主體是勞動行政部門,其執法活動是代表勞動行政機關實施行政執法,而勞動仲裁的執法主體是勞動爭議仲裁委員會,是我國成立的一個專門機構符合國家勞動法。仲裁委員會由勞動行政部門、工會和用人單位的代表組成。與法律行為不同,勞動監察屬于行政執法,勞動行政部門的具體行政行為決定了勞動監察的作用;而勞動仲裁是一種準司法活動,裁決是國家授權的仲裁機構對勞動關系雙方當事人具有約束力的一種行為。勞動行政部門根據不同職責,依法對用人單位和勞動者執行勞動法律、法規的情況進行勞動仲裁監督檢查,勞動仲裁機構受理勞動關系當事人上訴的勞動爭議案件。勞動爭議仲裁委員會受理案件前,應當提交仲裁申請。否則,仲裁部門不會主動介入。在勞動監督過程中,勞動行政部門與接受監督檢查的單位和個人之間存在著行政關系;在勞動仲裁的所有程序中,仲裁機構都是一種“中間人”,不是當事人,而是“第三人”。法律后果不同。在勞動監察過程中,勞動監察機關作出決定后,立即發生法律效力,有關單位和個人應當立即執行。當事人不服的,可以提起行政復議或者行政訴訟。在申請復議或者提起行政訴訟期間,不影響決定的執行。但是,勞動爭議仲裁機構作出的裁決不具有即時法律效力,而是處于效力未定的狀態。當事人對勞動爭議仲裁裁決不服的,可以在法定期限內向人民法院起訴。在法定期限屆滿,雙方當事人不起訴的情況下,仲裁裁決生效。當事人向法院提起訴訟,不是以仲裁機構為被告的行政訴訟,而是以勞動爭議另一方為被告的普通民事訴訟。

以上知識是對相關法律問題的解答。根據中國勞動保障監察條例的規定,勞動爭議由勞動局管轄。如果勞動者的利益受到侵害,可以向勞動局投訴,勞動局會介入調查。如果您需要法律幫助,歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎

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