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寧波
工人們在哪里抱怨
工人們在哪里抱怨？
1。勞動者的實際工作地點和被投訴用人單位的主營業務機構（如主營業務場所、主辦事機構）在本市但不在同一區縣的，勞動者也可以向用人單位主營業務機構所在區縣勞動保障監察大隊投訴。
2。勞動者實際工作地點在本市，但用人單位的主營業務機構在外省市的，應當向本市相應的勞動和社會保障監督機構投訴，市勞動保障監察機構可以根據實際情況決定是否委托其他省市勞動保障監察機構協助調查。勞動者實際工作地點在外省市的，還應當向當地勞動和社會保障監督機構投訴。一是向勞動保障監察機關報送投訴材料。
2。勞動者應當攜帶身份證原件和復印件以及其他身份證明材料，核實勞動者是否為本人。
3。委托投訴的，應當出具有效委托書原件，以及受托人（代理人）和勞動者的身份證件原件和復印件。外國人、來自臺灣、香港、澳門的合法就業人員投訴，應當提供相應的就業證和居留證原件和復印件。勞動者應當盡可能向勞動和社會保障監督機構提供部分有效證據材料的原件和復印件。
2。投訴信中應該說明什么？
1。你什么時候去工地工作的，具體做什么工作？
2。是誰介紹你到工地工作的，你的組長叫什么名字，項目經理叫什么名字，他/她的手機號碼是多少？
3。你跟誰談過工資的問題，你是怎么同意的，欠你的工資總額是多少，數額是多少；
4。是否與項目有和解，是否與項目或承包商有爭議；
5。與投訴（舉報）請求密切相關的其他事實。一般來說，用人單位違反勞動保障法，侵害勞動者合法權益后，勞動者本人可以向勞動保障監察機關投訴。
2根據《勞動和社會保障監察條例》，除連續、連續案件外，投訴滿兩年的不予受理。勞動者與用人單位發生的勞動爭議不能解決的，應當在2年內向勞動監察部門投訴。用勞動來獲得相應的報酬是應該的。雇主應該給工人應得的報酬。即使不能馬上給，也要和工人協商好，避免造成不良后果。此外，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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