1、 勞動(dòng)爭議起訴期為數(shù)年

勞動(dòng)爭議訴訟期為一年。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前項(xiàng)仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利、請(qǐng)求有關(guān)部門救濟(jì)或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效自中斷時(shí)起重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交。二是解決勞動(dòng)爭議的幾種途徑。協(xié)商程序協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位之間為解決糾紛而進(jìn)行的直接協(xié)商。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭議的一方是單位，另一方是單位的職工。因?yàn)殡p方都有一定的勞動(dòng)關(guān)系，所以相互理解。雙方最好先協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議，消除隔閡。但是，協(xié)商程序并不是處理勞動(dòng)爭議的必要程序。雙方可以談判，也可以不談判。這完全是自愿的，沒有人能強(qiáng)迫它。

2。申請(qǐng)調(diào)解是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)爭議的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，對(duì)本單位的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)成員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。一般來說，具備法律知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力，了解本單位的具體情況，有利于糾紛的解決。除因簽訂、履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議外，可以由企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。但與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也是當(dāng)事人自愿選擇的，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。當(dāng)事人一方反悔的，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁程序是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人將爭議提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決的程序。該程序具有勞動(dòng)爭議調(diào)解靈活快捷的特點(diǎn)，具有強(qiáng)制執(zhí)行的效果。是解決勞動(dòng)爭議的重要手段。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的可選程序之一，也是提起訴訟的前置程序。也就是說，如果你想提起勞動(dòng)訴訟，你必須通過仲裁程序，而不是直接向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”訴訟程序就是我們通常所說的訴訟。提起訴訟程序，是當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決不服，向人民法院提起訴訟的程序。訴訟程序具有很強(qiáng)的法律性和程序性，判決也具有執(zhí)行力。

通過小編的介紹，我們可以了解到，勞動(dòng)爭議一般是一年。如果結(jié)束了，我們就不能再提起訴訟了。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎