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寧波
如何在不支付經濟補償金的情況下處理下崗企業
1、 如果被解雇的公司不支付經濟補償怎么辦？
被公司解雇后，如果公司不給予經濟補償，員工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓和勞動保護；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條發生勞動爭議，當事人不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。根據《勞動合同法》規定，“有下列情形之一的，需要裁減職工20人以上或者裁減職工不足20人但占職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明，并予以裁減：聽取工會意見后的職工人數或者依照本條規定的職工人數，裁員必須符合下列程序：
（1）人數要求：裁員人數達到20人以上或20人以下，但占企業職工總數10%以上時，方可開始裁員程序；人數不足時，只能按解除勞動合同的情況處理；
（2）事先說明：用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并注意用人單位可以向雙方說明情況工會和全體員工；
（3）報告程序：裁員計劃需向勞動行政部門報告。需要注意的是，法律規定裁員前不需要勞動行政部門的批準，只要履行申報程序即可。在這種情況下，該公司解雇了50名員工，符合人數要求。它提前30天通知工會，征得工會同意，并向勞動部門報告。因此，裁員程序基本符合要求。上述知識是小編對相關法律問題的解答。被公司解雇后，公司不給予經濟補償的，員工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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