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寧波
如何補償六年沒有保險的工作
社會保險屬于國家強制保險，任何建立勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加。《勞動法》第七十二條對此作了明確規(guī)定。《勞動合同法》第十七條第七款也將社會保險作為勞動合同的必備條款，體現(xiàn)了國家對社會保險的高度重視，也體現(xiàn)了對勞動者合法權(quán)益的保護。
因此，你在現(xiàn)在的公司工作了6年，以前沒有簽過勞動合同，但從今年開始才簽了勞動合同，這也算是開始履行你的法律義務(wù)了；然而，“公司去年才給你買了醫(yī)療保險，但是未參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的，明顯違法，侵犯了您的合法權(quán)益。
您有權(quán)要求公司立即為您補足其他四項保險，包括社會保險。如果公司拒絕，可以向公司所在地勞動和社會保障行政部門投訴，請求干預(yù)和處罰；您也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求仲裁公司補足自您參加工作之日起未繳納的其他四項保險。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的，可以向仲裁委員會申請仲裁，請求與公司解除勞動合同，支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金（依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定）以及自參加工作之日起至解除勞動合同之日未繳納的其他四項保險。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位自勞動者就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。但是，法院一般不支持雙倍工資賠償受訴訟時效限制的主張，訴訟時效超過一年。用人單位不參加保險，違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的，可以要求經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自勞動者就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。
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