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寧波
企業改制買斷工齡后無力交納保險怎么辦
企業改制買斷工齡后無力交納保險怎么辦
1、企業改制的時候，會為職工交納養老保險到改制之日，余下的要由個人繳費，或掛靠到一些公益性崗位，企業等繼續交納養老保險。繳費按社保機構核定基數，再根據自身經濟條件來選擇。繳費滿15年的可以不交，但以后退休金不高，因為你屬于女工人，可以到50歲辦理退休手續，但是繳費要滿15年。
2、買斷以后，可根據你交失業保險的年限領取2個月到最高2年的失業金。
3、買斷后醫療保險可以繼續按個體比例來繳費，也可以選擇辦理城鎮居民醫療保險，每年120元(如有差異視當地醫保征收來定)，繼續交納醫療保險(非城鎮醫療)到50歲辦理退休后，就享受你所說的社保待遇。
企業改制買斷工齡后養老保險是否會受到影響
買斷工齡”并不是準確的法律詞匯，而是改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富余人員的一種辦法。現在一般指簽署無固定期限勞動合同的勞動者在被解雇辭退時，由用人單位根據勞動者工作年限、工資水平等給予的賠償金。
據人社局工作人員介紹，“買斷工齡”是一種企業行為，需要企業與職工協商并達成一致。企業買斷工齡需要向職工支付一定的經濟補償或賠償。
職工養老金的水平與其本人繳費年限、繳費基數及退休時上年度在崗職工平均工資直接相關。所謂買斷并未造成勞動者工齡的喪失，其以前的繳費年限繼續有效。
也就是說，傳統的工齡對于養老金來說沒有實質性的意義。買斷工齡后，職工可以自行繳納養老金，但只要符合養老金政策規定，待遇不受影響。
根據國家規定，男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，繳費滿15年，可以享受養老待遇。自今年7月1日起，企業職工可一次性補繳保費15年。目前，我市正在研究制定貫徹實施意見和經辦規程，尚未執行。
企業改制之后勞動者要好好的規劃自己的職業，擁有一個好的職業才能夠去購買保險等。企業改制買斷工齡后無力交納保險之后到底怎么樣處理，在無法解決的情況下應該要積極找律霸網律師幫忙。
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