1、 簽訂合同協議是勞動合同嗎？土地經營權合同協議不同于勞動合同。土地承包合同是關于土地使用權的協議，勞動合同是關于勞動關系的協議。第二十一條《農村土地承包經營權流轉管理辦法》中，承包人應當與受讓人協商一致，簽訂農村土地承包經營權書面流轉合同一式四份，雙方各執一份，用人單位和鄉（鎮）人民政府農村土地承包經營部門備案一份。承包人將土地委托他人耕種不超過一年的，不得簽訂書面合同。第二十二條承包人委托用人單位或者中介服務機構轉讓承包土地的，應當由承包人或者其書面委托的代理人簽訂轉讓合同。第二十三條農村土地承包經營權出讓合同一般包括下列內容：一、雙方當事人的姓名、住所；二、出讓土地的到達、地點、面積、質量等級；三、出讓期限和起止日期<（四）出讓方式；（五）出讓土地的用途；（六）雙方的權利和義務；（七）流轉價格和支付方式；（八）流轉合同期滿后的地上附著物及相關設施的處置；（9）違約責任。農村土地承包經營權流轉合同的格式由省人民政府農業行政主管部門確定。《中華人民共和國勞動法》第二條本法適用于中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位），與勞動者建立勞動關系，訂立、履行勞動合同，變更、終止或者終止勞動合同。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同。第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第二，簽訂合同的方式是什么？第一，訂立要約合同的方式。在合同中，要約是一方當事人與另一方當事人訂立合同的意思表示。意思表示的內容必須具體，即要約人必須對合同成立所必需的主要條款提出自己的意見。通過要約，受要約人不僅可以清楚地了解要約人的真實意愿，還可以了解未來合同的一些主要條款。如果要約人發出的條件不充分，則不構成要約。同時，要約的意思表示也應當表明要約人接受要約時受意思表示的約束。也就是說，要約到達受要約人時，要約人不得在法律或者要約規定的期限內擅自撤回或者變更要約。（2） 接受合同訂立，是指受要約人同意要約。承包經營合同的中標內容應當與要約的內容一致。受要約人對要約的標的、數量和質量、合同價款、支付期限和支付方式等內容作出實質性變更的，為新要約，不構成承諾。承諾對要約內容作出非實質性變更的，承諾有效，合同內容以承諾內容為準，但要約人及時表示異議或者要約表明承諾不改變要約內容的除外。承諾應當以通知的方式作出，并在要約規定的期限內到達要約人。要約未約定承諾期限的，承諾應當在合理期限內到達。承諾通知到達要約人時生效。合同在承諾生效時成立。對于如何以招標的形式確定合同成立時間，有兩種不同的觀點：第一種觀點認為，在招標活動中，發出中標通知書時，雙方就合同的主要條款達成一致，應視為合同成立。第二種觀點認為，招標簽訂的書面合同是合同的有效要件，影響合同的效力，但不影響合同的成立。合同是合同關系成立的有效證據。筆者認為，在招投標活動中，中標通知書送達投標人時，應當是合同成立的時間。因為我國采用承諾生效時到達主義，合同法第25條明確規定：“承諾生效時合同成立。”

以上知識就是對“簽訂合同協議書是否勞動合同”問題的回答。土地經營權合同協議不同于勞動合同。土地承包合同是關于土地使用權的協議，勞動合同是關于勞動關系的協議。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎