現(xiàn)在多勞資糾紛嗎?不一定，可多可少。

勞資糾紛的種類有哪些

按照《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動(dòng)者之間的糾紛主要有以下幾類：(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;

(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

(3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其它勞動(dòng)爭議。

就目前而言，企業(yè)特別是國內(nèi)外商投資企業(yè)常遇到的勞資糾紛問題主要有：解雇、開除、降職、辭工、加班、工傷待遇、患病醫(yī)療等幾個(gè)方面，因此引起的爭議在企業(yè)中出現(xiàn)的最多。

勞資糾紛找什么部門

根據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

(一)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);

(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。

第十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

我國現(xiàn)有的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu),包括勞動(dòng)爭議調(diào)解組織、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院。

勞動(dòng)爭議調(diào)解組織包括:企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu),省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立,直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立,直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)?，F(xiàn)實(shí)中,我國的有些省、自治區(qū)、直轄市(如上海),還設(shè)立省一級的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)(如上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)),負(fù)責(zé)審理主資企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議或者在轄區(qū)內(nèi)有重大影響的勞動(dòng)爭議等案件。但需要注意的是,省一級的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和市、縣的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)之間,不存在級別管轄的關(guān)系。

人民法院是國家的審判機(jī)關(guān),負(fù)責(zé)審理包括勞動(dòng)爭議在內(nèi)的各類案件。我國的人民法院分為四級,分別是國家一級的最高人民法院、省一級的高級人民法院、地區(qū)一級和在直轄市內(nèi)設(shè)立的中級人民法院和縣一級的基層人民法院。一般而言,仲裁裁決書上會(huì)列明對仲裁裁決不服,向哪一個(gè)具體有管轄權(quán)的法院起訴,勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人直接向該人民法院提起訴訟即可;對于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理的案件,當(dāng)事人可根據(jù)《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

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