具體案情：

2009年，唐某只身從江西老家到上海發(fā)展，由于文化程度不高，缺乏工作技能，所以一直從事較為辛苦的體力勞動(dòng)。2010年經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，唐某到一家在上海業(yè)務(wù)量較大的快遞公司當(dāng)快遞員，卻沒有簽訂任何勞動(dòng)合同。工作初期，唐某每天早出晚歸，風(fēng)吹日曬，雖然比較辛苦，但是心想著自己能夠在大城市立足，還是非常滿意的。

2012年9月，該快遞公司的業(yè)務(wù)直線下滑。于是公司向包括唐某在內(nèi)的近200名快遞員發(fā)布通告，要求大家工作至2012年10月20日，公司也將所有快遞員的工資結(jié)算到此日。這則通告無疑給唐某一個(gè)無情的打擊。

老鄉(xiāng)給唐某出主意，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司不能隨便“開人”，就是真的要“開人”，公司也要給錢，就是承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。于是，唐某就向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司說，他們之間并未簽訂勞動(dòng)合同，因此不存在勞動(dòng)關(guān)系，也就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這讓唐某非常失望。

律霸網(wǎng)小編點(diǎn)評(píng)：

唐某遇到的問題可能是許多進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工兄弟遇到的共性問題，由于我國的勞動(dòng)力市場目前還處于供大于求的狀態(tài)，所以勞動(dòng)者還處于弱勢地位。因此，許多用人單位往往采取不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的方式逃避用工責(zé)任，但是法律對(duì)此做出了明確規(guī)定，全力保障勞動(dòng)者的基本權(quán)利。

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠提供下列證據(jù)，同樣可以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系：1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;4.考勤記錄;5.其他勞動(dòng)者的證言等。

那么，如果唐某與該快遞公司可以被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，快遞公司無理辭退唐某等快遞員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

對(duì)解除或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，原浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳曾就此向原勞動(dòng)部請(qǐng)示。2001年11月26日原勞動(dòng)部復(fù)函答復(fù)：“勞動(dòng)者與用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。”但該函只回答了這種情況下終止的勞動(dòng)關(guān)系是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，卻沒有回答原浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳所請(qǐng)示的是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及怎樣支付的問題。

此后，原湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)工資處就此問題，又請(qǐng)示了原勞動(dòng)部勞動(dòng)工資司。該司作了答復(fù)。其內(nèi)容是：在這種情況下，解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))之規(guī)定處理。即按以下三種情況處理：①如果勞動(dòng)者因本人原因提出終止該事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;②一方提出終止該事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并與對(duì)方協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年按1年計(jì)算，最多不超過12個(gè)月的工資;③用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不同意的，視為用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的實(shí)際工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足1年的按1年計(jì)算(不受“12個(gè)月工資封頂”的限制)。

值得企業(yè)注意的是，除了像本案例這樣沒有簽訂過勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之外，還有勞動(dòng)合同到期，用人單位沒有及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)用工。對(duì)于此種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。”同樣，用人單位終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。