非編制人員有沒有績效獎金

雖是不在編員工，但被雇傭了，在沒有合同的特殊約束的情況下，應(yīng)該要發(fā)的。如果合同中說明不發(fā)則不發(fā)是可行的。

根據(jù)崗位工作內(nèi)容和公司需要制定;

比如：某業(yè)務(wù)人員的主要工作有3項，公司對業(yè)務(wù)人員的要求有2項。

就應(yīng)該圍繞這5項進(jìn)行評估比重，假設(shè)總的設(shè)置100%，業(yè)務(wù)人員主要的工作是達(dá)成業(yè)績，那業(yè)績是最重要的也是占比最高的，假設(shè)占50%;提升業(yè)務(wù)能力是公司對業(yè)務(wù)員的發(fā)展規(guī)劃占10%，以此類推。

設(shè)業(yè)務(wù)員的績效工資為1000元(業(yè)務(wù)提成和績效工資是不同的，不要搞混了，兩者可以并存，也可以單獨使用，績效是檢驗和激發(fā)一個人的能力的手段方法，千萬不要為了省一點點錢而忘記這個初衷，切記切記切記——重要的事情說三遍)

增加靈活的激勵政策，設(shè)某業(yè)務(wù)員某月業(yè)績目標(biāo)為10萬，8萬視為達(dá)成，達(dá)成目標(biāo)值百分80%的系數(shù)(1000*50%*0.8)，而當(dāng)業(yè)務(wù)員達(dá)成12萬的時候的系數(shù)(1000*50%*1.2)

公務(wù)員有績效獎金，事業(yè)單位為什么沒有績效獎金

如果說，公務(wù)員與事業(yè)單位的人員有什么區(qū)別，主要有以下幾方面：

一是工作性質(zhì)方面，公務(wù)員從事的主要是國家行政事務(wù)性工作;事業(yè)單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

二是工資收入方面，公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財政狀況進(jìn)行調(diào)資;事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定。一般來說，事業(yè)單位人員的工資收入比公務(wù)員高。

三是保險福利方面，公務(wù)員享受的保險福利是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行;事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務(wù)員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些。

四是用人方面，公務(wù)員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行;而事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但事業(yè)單位對人員的管理權(quán)限要大一些。

非編制人員有沒有績效獎金?非編制人員享受到的待遇是會比編制人員少很多，具體的獎金發(fā)布情況則要根據(jù)單位的實際情況來定。要是非編制人員打算爭取到相應(yīng)的績效獎金，覺得單位給發(fā)的福利待遇沒有發(fā)到應(yīng)該找律霸網(wǎng)專業(yè)律師進(jìn)行咨詢下。