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寧波
公司搬遷員工有補償嗎？如何補償
公司對員工是否有補償，如何補償員工不愿意到新的地方工作的，公司以客觀原因不能繼續履行勞動合同為由，依照《勞動合同法》第四十條的規定解除勞動合同，并根據你在公司的實際工齡給予經濟補償，全年一個月工資，半年以下半個月工資，半年以下一個月工資，每年一個月工資。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月工資，解除勞動合同：（一）勞動者因非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，用人單位不能從事其他工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；（3） 勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；第四十七條經濟補償金按照勞動者每人一個月的工資標準支付勞動者在本單位工作年限的全年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。
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