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寧波
事業單位有年度績效獎金嗎
事業單位有年度績效獎金嗎
事業單位人員的每月工資是由“基礎性績效+獎勵性績效”兩部分構成，平時發放工資只有基礎性績效工資，獎勵性績效工資每月不發放，扣留到年終時，根據單位制定的獎勵性績效工資分配方案，進行考核后進行發放，因為是年終一次性發放，所以也叫年終一次性績效工資。它是自己工資的組成部分，并不是獎金。
事業單位關于績效工資水平
1、縣級以上人力資源社會保障、財政部門按照與當地事業單位工作人員平均工資水平相銜接的原則，綜合考慮當地經濟發展、財力狀況、物價消費水平、城鎮單位在崗職工年平均工資水平、公務員規范后的津貼補貼水平等因素，合理確定本地事業單位績效工資總體水平，科學設定當地事業單位本年度績效工資水平控制線。
2、事業單位實施績效工資前平均津貼補貼水平低于當地績效工資水平控制線的，可將其調整至控制線；對超過控制線，且經費來源符合有關財務規定的，經單位主管部門申報，各級人力資源社會保障、財政部門審批，超過部分可予以保留。
3、績效工資水平控制線是綜合考慮當地經濟發展水平、財力狀況和物價水平等多種因素確定的，各地可以根據情況的變化適時調整，并不是確定后就一成不變。
事業單位關于績效工資總量
1、事業單位績效工資總量由相當于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規范后的津貼補貼構成。原工資構成中津貼比例按國家規定高出30%的部分(不含特殊崗位原工資構成比例提高部分)，納入單位績效工資總量。
2、縣級以上人力資源社會保障、財政部門綜合考慮單位類別、人員結構、崗位設置、事業發展、經費來源等因素，按照分類管理辦法，每年定期核定本級各部門所屬事業單位的績效工資總量，并對不同類型事業單位逐步實行不同的績效工資總量管理辦法
3、在各級人力資源社會保障、財政部門核定的績效工資總量內，單位主管部門核定所屬事業單位的績效工資總量，并報同級人力資源社會保障、財政部門備案。第四，事業單位績效工資總量核定后，原則上當年不作調整。確因機構、人員和工作任務發生重大變化等特殊情況需要調整的，須報同級人力資源社會保障、財政部門批準。
事業單位有年度績效獎金嗎?事業單位的福利待遇總是會比較好，所以就算沒有年度績效獎金還是會有其他的獎金，不用擔心。關于年度績效獎金發放計算公式或單位沒有依法發年度績效獎金的時候，可以找律霸網專業律師提供支持。
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