一、拖欠年終獎(jiǎng)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

拖欠年終獎(jiǎng)是屬于拖欠工資的勞動(dòng)糾紛之一，勞動(dòng)者是可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)遵循的原則

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議，除遵守《勞動(dòng)法》規(guī)定的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則外，還需遵守如下特有原則：

(1)先行調(diào)解原則。即仲裁委員會(huì)或仲裁庭在裁決前，首先應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。先行調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解或調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)及時(shí)裁決。

(2)回避原則。是指仲裁委員會(huì)成員或仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，認(rèn)為具有法定回避情況不宜參加本案審理，或當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員具有法定回避情節(jié)的，可能影響公正裁決，都可以自動(dòng)或申請(qǐng)回避。

(3)少數(shù)服從多數(shù)原則。仲裁委員會(huì)和仲裁庭均為三名或三名以上單數(shù)組成。為保證裁決的客觀公正性，《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第13、29條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，按少數(shù)服從多數(shù)原則作出仲裁裁決。

(4)一次裁決原則。是指任何一級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決都是最終裁決，當(dāng)事人不服裁決的，不能向上一級(jí)仲裁委員會(huì)再次申請(qǐng)仲裁，只能在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴。實(shí)行一次裁決原則可以及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、企業(yè)怎么發(fā)年終獎(jiǎng)既省錢(qián)又能讓員工開(kāi)心

根據(jù)國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》的規(guī)定：納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：

(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù);

(二)將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按本條第(一)項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅。

因而年終獎(jiǎng)的發(fā)放，有可能多1元就要多繳幾千元的個(gè)稅。因此公司在發(fā)放年終獎(jiǎng)前一定要了解好年終獎(jiǎng)的納稅標(biāo)準(zhǔn)。

而企業(yè)在給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候，可以巧立名目，同樣是3萬(wàn)元，A老板以員工工作努力為由一次性全給他，而B(niǎo)老板給2萬(wàn)元作為員工努力工作的獎(jiǎng)勵(lì)，1萬(wàn)元用來(lái)感謝員工的家庭成員對(duì)他工作的支持。對(duì)員工而言，B老板的做法應(yīng)該是更符合人心的。

同樣的，老板們還要考慮到年終獎(jiǎng)多少的問(wèn)題，對(duì)業(yè)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的，當(dāng)然可以給多一些，但表現(xiàn)平平的不能不給，也不能一刀切，所有人都給同樣數(shù)額的年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)設(shè)立的目的，一是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工在過(guò)去一年來(lái)的付出，二是為了激勵(lì)員工來(lái)年為公司創(chuàng)造更多的利益。因此要找好年終獎(jiǎng)金的平衡點(diǎn)，使年終獎(jiǎng)?wù)嬲l(fā)揮出意義。

以上知識(shí)就是小編對(duì)問(wèn)題進(jìn)行的解答，拖欠年終獎(jiǎng)是屬于拖欠工資的勞動(dòng)糾紛之一，勞動(dòng)者是可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。讀者如果對(duì)上述介紹還有其他疑問(wèn)或者實(shí)際情況比較復(fù)雜的，歡迎來(lái)律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。