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寧波
曠工扣績效獎金合法嗎
曠工扣績效獎金合法嗎
不合法，協商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權。?獎金與工資不是同義詞，工資是必付的，獎金是不一定有的。特別是，既然是“績效獎”，就應該是與業績和效益掛鉤的。既然“公司現在都入不敷出”了，業績和效益從何談起呢。
公司想以此逼迫員工自己辭職，這樣公司就可以不用付給員工任何補償了。面對這種情況，該怎么辦?
從以上分析看，情況對你們并不利。但要注意了，如果是你們自己主動提出辭職，是沒有補償的；只有公司辭退你們的才是有補償的，要堅持，不要主動辭職。
員工不服從加班，可不可以扣績效獎
員工不服從加班，不可以扣績效獎。
根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。
因此，員工不服從加班，是依法行使權利，用人單位因此扣績效獎違法。但是，用人單位按照《勞動法》第四十二條規定安排加班的情形除外。
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條?用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條?有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
國務院《勞動保障監察條例》
第二十五條?用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
在工作的時候，我們也會受到來自社會大眾，以及來自法律來自公司的規章約束，在此之中，曠工行為就是作為員工不應該發生的行為之一，律霸網小編為您精心整理以上關于問題解答的相關資料文獻，如有疑問，請前往律霸網官網進行法律咨詢尋找答案。
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