一、年終獎是不是要干滿一年才發(fā)放的嗎

總的來說，在公司還沒有做滿一年的新員工不一定有年終獎。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照你的入職月份占比來進行發(fā)放的。否則，發(fā)不發(fā)年終獎，還有發(fā)多少，全憑老板的業(yè)界良心啦。工作不到一年能拿年終獎嗎?入職未滿一年的年終獎怎么算。

作為新員工，你可以先去問問自己的同事關于年終獎方面的事宜。發(fā)不發(fā)年終獎還要看你來了公司多久，是快一年還是半年，還是一兩個月，一般來講，快一年的話可能會有年終獎。另外，你還要考慮到公司的性質(zhì)，是國企、事業(yè)單位、外企，還是私企。

通常比較有錢的單位發(fā)年終獎的可能性較大。同時，還要結(jié)合公司的年終業(yè)績、公司的福利政策和個人的業(yè)績考核這些方面。年終效益好的企業(yè)，發(fā)放年終獎的可能性也是比較大的。

總而言之，年終獎是薪酬福利的形式之一，但是它并不是法律概念。沒有任何一條法律法規(guī)中會規(guī)定年終獎如何處理，是否一定要發(fā)放。工作不到一年能拿年終獎嗎?入職未滿一年的年終獎怎么算。

它也不是薪酬的必備項目，這意味著用人單位可以根據(jù)自己的實際情況決定是否支付年終獎。但無論如何，所有給年終獎的單位，都期望能對年終獎的發(fā)放掌握一定的靈活性，即可以控制給哪些人年終獎，給多少年終獎。

每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，他并非企業(yè)必須給的一個福利或者獎金。有的企業(yè)效益好，所以有，并且很多，企業(yè)效益不好，則沒有。

有的公司規(guī)定，員工必須工作滿一年，才有年終獎;有的企業(yè)，剛?cè)サ膯T工，同樣享有年終獎，關鍵看企業(yè)的制度規(guī)定和老板的發(fā)放力度，還有他的心情吧

多數(shù)企業(yè)是會根據(jù)工作的時間折算的，比如平均拿一個月的年終獎，如果你工作了半年，就拿半個月的。

二、獎金的性質(zhì)是什么

獎金是一種重要工資形式，是企業(yè)從物質(zhì)利益上給予職工的一種鼓勵，長期以來，在企業(yè)內(nèi)部工資分配中得到廣泛應用。獎金制度，是根據(jù)不同生產(chǎn)和工作的要求，按照規(guī)定的獎勵條件和獎金標準支付獎金的制度。它由獎勵條件、受獎人范圍、獎金水平、獎金來源、獎金形式、計發(fā)獎金辦法等幾部分組成。實行獎金制度，必須正確認識獎金的性質(zhì)和特點，端正實行獎勵的目的并加以管理，才能充分發(fā)揮獎金制度的作用。

獎金是企業(yè)職工工資收入的組成部分，是貫徹按勞分配原則、支付勞動報酬的輔助形式，是對基本工資的補充。它實質(zhì)上是對職工提供的有效超額勞動支付的報酬。其目的是為了更好地調(diào)動職工的積極性，鼓勵職工提高技術、業(yè)務水平，提高勞動生產(chǎn)率，從而促進生產(chǎn)發(fā)展和企業(yè)經(jīng)濟效益的增長。

基于獎金的性質(zhì)，在組織獎勵工作時，首先必須強調(diào)獎金與企業(yè)的經(jīng)濟效益相聯(lián)系，只有當職工的超額勞動直接為社會增加了財富，才能提取獎勵基金;其次，必須強調(diào)獎金與生產(chǎn)(工作)需要相聯(lián)系，只有符合生產(chǎn)(工作)要求的超額勞動才能給予補償;再次，基本工資是定額內(nèi)勞動的報酬，而獎金是超額勞動的報酬。獎金作為對基本工資的補充，在整個工資結(jié)構(gòu)中只應處于次要或從屬的地位。

以上知識就是小編對“年終獎是不是要干滿一年才發(fā)放”問題進行的解答，年終獎是公司的一種自行獎勵制度，年終獎是否做滿一年才有，依據(jù)公司的制度而定，但實踐中一般會依據(jù)新員工工作的時間進行折算發(fā)放。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。