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寧波
事假對年終獎有影響嗎
事假對年終獎有影響嗎
法律對于這方面沒有明確的規定。
年終獎是公司的一種福利，勞動法并沒有強制要求每個公司都應當支付員工年終獎。
但是勞動法有規定病假達到一定時間不能要求年休假：
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
(一)員工全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發工資的；
(二)累計曠工30天及以上的；
(三)累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
(六)復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
如果個人當月工資薪金所得高于或等于規定費用扣除額的,其個人所得稅的計算公式為
(一)全年一次性獎金收入÷12=商數(按照商數查找相應的適用稅率A和速算扣除數A)
(二)應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率A-速算扣除數A。
年終獎個稅計算方法
年終獎的個人所得稅應該單獨按照1個月的工資、薪金所得計算，適用稅率由應繳稅所得除以12(一年12個月)之后確定，此方法全年只可采用一次。
發放年終獎的當月工資高于3500元時：年終獎個人所得稅=年終獎*稅率?—?速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
發放年終獎的當月工資地域3500元時，年終獎個人所得稅=【年終獎?—?(3500?—?月工資)】除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
事假對年終獎發放有影響嗎?每個單位對于年終獎的發放跟計算的標準都會不同，如果發現單位有發放年終獎不合理的情況應該要及時弄清楚它這樣做是否違法。對于企業發放年終獎的具體內容跟要求，可以來律霸網找律師進行咨詢。
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