哺乳期可不可以扣除績效獎金

依據女職工勞動保護特別規定的要求，用人單位不得在女職工哺乳期內降低其工資，所以哺乳期是不可以扣績效工資的。

《女職工勞動保護特別規定》

第五條?用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第九條?對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條?女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

哺乳期有多長時間

一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時止。如果是嬰兒身體特別虛弱，經縣級以上醫療機構證明，可適當延長哺乳期。如果哺乳期滿時正值夏季，可延長一至二個月。

有的職工擔心，休這么長時間的產假，會被公司或單位解聘，或被單位扣發工資的。那么，懷孕、產期、哺乳期的工資待遇有什么規定呢?

首先，根據《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得解除合同，但女職工嚴重違紀違法犯罪(即勞動合同法第39條規定)的除外。

其次，工資方面，單位不得在三期內降低基本工資。基本工資系指標準工資，指排除獎金，各種津貼、補貼之外的工資。也就是說，單位最少不得少于基本工資。基本工資也不等同于政府部門規定的最低工資。根據《人口與計劃生育法》規定，職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。

哺乳期能離婚嗎

哺乳期能離婚嗎?在哺乳期，一般不準判決離婚。?我國《婚姻法》第34條規定：女方在懷孕期間、分娩后1年內或中止妊娠后6個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

我國2001年修改的新婚姻法是這樣規定的：女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

我們這里所說的哺乳期，一般是指婦女產后用自己的乳汁喂養嬰兒的時期，一般在10個月至1年左右。根據《中華人民共和國勞動法》規定，產期是指女性生產后的90天，哺乳期是指其孩子滿周歲期間。由此可見，哺乳期正好在女方分娩后一年內。

根據新婚姻法第三十四條規定，男方在哺乳期起訴離婚是受到法律限制的。但我們同時根據新婚姻法第三十四條規定可以看出有三種情況下可以離婚：

其一、雙方經民政局協議離婚。

其二、女方起訴離婚。

其三、男方起訴離婚，法院認為確有必要受理男方離婚請求的。此種例外情況一般包括小孩的親生父親系婚外第三者，或夫妻一方存有嚴重家庭暴力傾向，不立即離婚可能危及雙方或小孩人身安全的情況等等。

婚姻法關于哺乳期離婚的規定，旨在保護婦女、兒童身心健康，在一定條件下限制了男方提出離婚的請求權。因為女方正處于哺乳期間，一方面嬰兒正處在發育階段，正需要父母的合力撫育；另一方面如果此時男方提出離婚請求，對婦女的精神刺激過重，也會影響婦女的身體健康。為此，哺乳期內禁止男方提出離婚，不僅出于事實上的需要，也是社會主義道德的要求。法律不僅要保護嬰兒，同時也要保護婦女。為了保護婦女和子女的正當利益，法律禁止男方在此時提出離婚請求是完全必要的。

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