在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工廠搬遷員工補償標準
工廠搬遷員工補償標準
公司應當依據勞動合同法第四十條規定以因客觀原因導致合同無法繼續履行為由依法解除勞動合同，并且按照你在該公司的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
勞動合同法：
第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
即工廠搬遷員工補償標準為工齡*上月平均工資。
工廠搬遷如果導致勞動者需要辭退的就要補償勞動者一定的費用，補償標準是按照勞動者在公司工作的年限進行計算的，如果勞動者在公司工作一年，那么就要支付一個月的補償金，以上就是相關回答，如果有其他法律問題你可以咨詢律霸網的律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
提起刑事損害賠償法定條件有哪些
2020-12-09勞動仲裁后可以申請復議嗎
2021-01-04婚前協議公證的意義協議有哪些具體內容
2020-11-20買賣合同是否可以對抗贈與合同
2021-03-06三方之間買賣合同糾紛怎么認定
2021-01-16簽訂的就業協議可以約定違約金嗎
2021-03-26跟什么樣的人可以簽勞務合同
2021-03-20空難死亡賠償金是否屬于遺產
2020-11-18人壽保險的受益人是誰,人壽保險該怎么理賠
2021-02-08客戶聘請保險經紀人的必要性有哪些
2020-11-13保險公估人有哪些職責
2020-12-13如何簽訂保險合同,怎么看懂保險合同
2020-11-20在交通事故人身損害賠償案件中保險公司是否應承擔直接賠付責任
2020-12-31保險法車險有哪些新變化
2021-01-03汽車沒買保險交警查到會怎樣處理
2021-02-26保險代理公司管理規定制度有什么
2021-01-02保險經紀人的法律地位和法律責任分別是什么
2021-01-07土地承包經營權互換合同怎么簽訂
2021-02-02土地權屬糾紛政府不受理是否可直接提行政訴訟
2020-11-29企業拆遷如何補償
2021-02-07