老板拖欠工資時(shí)如何行使留置權(quán)

老板拖欠工資時(shí)不能行使留置權(quán)，沒有牽連關(guān)系。（1） 用人單位拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)，要求用人單位給予50%-100%的補(bǔ)償（見《勞動(dòng)合同法》第八十五條）；（二）勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門投訴，要求介入調(diào)查；（三）直接申請(qǐng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者除向有關(guān)部門尋求救濟(jì)外，還可以選擇主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位“未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，在這種情況下，參照第四十六條的規(guī)定，用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不同意的，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院尋求幫助。此外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條還規(guī)定：“用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”>拖欠工資——概念：

無故拖欠工資是指用人單位無任何合法甚至合理理由拖欠職工工資，超過**省《工資支付條例》規(guī)定的期限拖欠或者不足額支付職工工資的行為。無故拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同，違約方可以將對(duì)方告上法庭，但需要注意的是，必須采取法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。沒有綁架或威脅。

在《勞動(dòng)部關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中，對(duì)“無故”作了專門規(guī)定：“無故拖欠工資”是指用人單位無正當(dāng)理由逾期不支付勞動(dòng)者工資的行為。不包括：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時(shí)支付工資的；用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)確實(shí)受到影響的，經(jīng)本單位工會(huì)同意后，可以對(duì)超過期限的職工臨時(shí)支付工資。延長(zhǎng)期限的最長(zhǎng)期限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是沒有理由的。”

勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果你還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師律師網(wǎng). 你知道嗎