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寧波
月加班的標準時間規定是怎樣的
月加班的標準時間規定是怎樣的
《勞動法》規定：
①.在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
折合一周最多工作48.31小時(36小時*12個月/52周=8.31小時)。
②.用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。
③.安排勞動者工作日，休息日，休假日加班的，用人單位應當按照勞動者的工資標準，分別支付150%，200%?，300%的加班費。
所以每個月法定的最多加班時間是36小時。
加班，系指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為“加班”。
目前，我國除機關事業單位以外的企業單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關事業單位在占用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應參照《公務員法》嚴格執行額外調休。
所謂加班，根據《勞動法》有關規定，一般指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。
以上就是相關回答，員工加班每個月不能超過36個小時，不過在實際情況看來這種情況遠遠不止，很多員工在廠里面工作都沒有自己能夠選擇的余地，加班工資一般情況下比基本工資還要多很多，選擇加班還是為了養家糊口。如果您還有其它法律問題可以咨詢律霸網的專業律師。
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