1.工資總額是否不包括津貼和補貼？錯誤的

津貼和補貼是指因特殊或額外的勞動消耗和其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受物價影響而給予的價格補貼，工資總額不包括：發明創造獎、自然科學獎、科技進步獎，根據國務院有關規定向運動員、教練員支付的合理化建議、技術進步獎和獎金；離退休人員、離退休人員和離退休人員待遇的各項費用；稿費、講座費等專項工作報酬；出差伙食費、誤餐伙食費、轉崗差旅費、落戶費等

2.餐票能支付工資嗎？錯誤

用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須將支付給勞動者的工資數額、時間、領取人的姓名、簽名等書面記錄，保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單。

4.加班工資基數是否只包括基本工資？錯

因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時

正常工作時間工資包括：（1）基本工資（底薪）

如果用人單位未支付加班工資，或者用人單位加班工資“分量不足”，勞動者可以通過兩種方式維權：一是向當地勞動和社會保障監督機構投訴，或撥打12333投訴；二是上訴當地勞動爭議仲裁委員會裁定用人單位應當支付加班費和補償金？法定節假日是指全體公民的節日，包括新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節，共11天。帶薪休假，部分公民、周年紀念日和少數民族的休假也帶薪

在年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位還應當按照勞動合同規定的標準支付工資

6.工資指導線是否強制性？錯誤的

工資指導線制度是政府在市場經濟體制下每年制定和發布的一種宏觀指導企業工資分配的手段

關于工資單的“五看一省”，如果你不理解，你就要受苦

1個發薪時間

拿到工資單，首先要按照勞動合同規定的時間發薪。按照規定，用人單位每月至少發放一次工資。如遇法定節假日或休息日，不得拖延通過銀行支付工資；直接支付的，應當提前支付；拖欠工資的，應及時向勞動監察部門報告，核對工資總額及分項是否正確，領取工資單后，核對上述數字是否按勞動合同金額支付。而且，用人單位不能用實物代替貨幣工資。除“三險”費用、住房公積金和個人所得稅外，其他項目的費用在特殊情況下不得扣除。單位也不得隨意調整約定的分項工資

4看五險一金

養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。這些費用是否已從雇主處扣除并記入個人賬戶？你是按當地標準付款嗎？這些都可以從單位所在地區的社保部門查詢

5見個人所得稅

目前個人所得稅免征額為3500元。拿到工資單后，要看用人單位是否按國家規定代扣代繳個人所得稅

6保管

每月工資單要妥善保管。因為工資單和考勤記錄的依據可以作為許多勞資糾紛的證據