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寧波
因為不放棄3倍的加班費，警方稱其被非法拘禁，加班費基數如何計算
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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今年“五一”小長假，劉某、王某夫婦真是連腸胃都悔青了，因為他們糊涂了，報了假警說非法拘禁，結果被民警當場識破。4月30日，樂清市公安局樂城派出所對其進行了批評教育
劉某，河南人，27歲，在樂清樂城某公司工作。劉某的丈夫姓王，在外地工作，夫妻倆聚少離多劉某說，趁著“五一”小長假，她想去外地和丈夫團聚，但她不愿意節假日加班，因為她能拿到3倍的工資。幾經糾結，她因身體不適，決定向老板請假，以為自己還能拿到平時3倍的工資。沒想到，老板告訴她，即使生病也拿不到三倍的工資，劉女士說，事后，她在電話里和丈夫王某抱怨。王某聽后也非常氣憤，于是決定向假警察報案稱，4月30日下午5點，她被公司非法拘禁，以嚇唬老板，接到報警后，樂城派出所立即嘗試電話聯系劉某，但劉某的電話不起作用。隨后，民警試圖聯系劉某的同事，才得知劉某正在睡覺，不存在非法拘禁的情況。在與公司老板取得聯系后，老板說，他的公司按照《勞動法》的規定支付了加班工資。劉某不愿意加班，但要加班工資，所以不同意劉某請假劉某和王某商量后報了假警，民警立即邀請劉某到派出所配合調查，并批評劉某的行為
計算加班工資基數。但這只是國家規定的比例，加班費數額的關鍵是工資基數，加班費基數可以由企業和職工協商確定，否則，企業應根據員工本人正常工作產生的工資來確定。企業在計算加班工資的工資基數時，應當首先確定與勞動合同約定的勞動者崗位相對應的工資標準。勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可以通過工資集體協商與用人單位協商，協商結果為工資集體協議（用人單位被批準實行不正常勞動制度的，以上規定不予執行）。用人單位與勞動者沒有約定的，假日工資的計算基數為勞動者正常出勤月工資的70%。日工資的計算方法是將基數除以每月平均系統工作日數，再除以20.92天
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