公司延期發(fā)工資怎么維權

《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。”工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。

為保障工資及時支付，有關法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日，工資應提前在最近的工作日支付;實行周、日、小時工作制的，可按周、日、小時支付;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定，在勞動任務完成后即支付工資;勞動者與用人單位在依法解除或終止勞動合同時，用人單位應同時一次付清勞動者工資;用人單位依法破產(chǎn)時，應將欠付的勞動者工資列入第一清償順序，首先支付。

如果公司不按時支付工資，勞動者可以向當?shù)貏趧蛹吧鐣Ｕ喜块T反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，并可要求公司一次性全部支付勞動者已工作的幾個月工資。

惡意欠薪是否可以追究刑事責任

拖欠工資行為不僅可以按民事糾紛案件處理，情節(jié)嚴重的可以追究其刑事責任，這無疑對一些無良老板的拖欠行為是一個震懾。

按照刑法修正案(八)的規(guī)定，惡意欠薪，“經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的”，將被追究刑責。最高人民法院發(fā)布《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件應用法律若干問題的解釋》，對“拒不支付勞動報酬罪”的定罪量刑標準進行了明確，無疑對惡意欠薪行為形成進一步威懾。

根據(jù)相關規(guī)定，具有下面兩種情形之一的，就要認定為刑法規(guī)定的“數(shù)額較大”，就可以追究有關行為人的刑事責任，一個是拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，而且數(shù)額在5000到兩萬以上的。第二種情況是拒不支付10名以上的勞動者的勞動報酬，數(shù)額累計在三到十萬元以上的。

依據(jù)司法解釋的規(guī)定，各地結合本地的經(jīng)濟發(fā)展狀況，在5000到兩萬、三萬到十萬的幅度內(nèi)確定本地區(qū)的具體標準，報最高法備案。

刑法條文規(guī)定中，逃避支付或者是隱匿財產(chǎn)，有這樣的情節(jié)就會被認定為是拒不支付勞動報酬，有這么幾種情形就可以認定：第一個是“隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構債務、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉等等”第二個是行為人逃跑的，藏匿的，第三個是隱匿、銷毀賬目，包括職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等相關材料的。第四個呢，是其他方法，這是一個兜底條款，不管使用什么方法，如果他的目的在于逃避支付勞動報酬的，都可以認定以逃匿方法逃避支付勞動者勞動報酬的情形。司法解釋明確了人力資源和社會保障部門的直接責任。

以上知識就是小編對相關問題進行的解答，法律規(guī)定用人單位不得無故拖欠工資，如果用人單位拖欠工資不發(fā)的，勞動者最常用的維權手段是進行投訴。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。