即公司財產變賣之后，優先支付員工工資。如果變賣之后的款項仍不能路額支付員工工資，將由政府財政列支。

公司破產后如果公司剩余資產不足以支付拖欠的員工工資，那只能按照誰欠得多就拿得多，等比例分配。剩下的就沒有了。

有限公司的法定代表不承擔責任。

不過，能證明法人代表也是股東、而且法人代表惡意混淆公司資產和個人資產、或者設立其他企業轉移公司財產的：可以請求以同時是股東的法人代表的個人財產償還。

公司破產清算中涉及的職工利益主要包括：職工的工資、職工的醫療費、職工的傷殘補助金、職工的基本養老保險金、職工的基本醫療保險金、經濟補償金等。

廠倒閉工資結算方法

根據《企業工資支付暫行規定》，企業依法破產倒閉時，勞動者有權獲得其應得的工資。在破產清償中企業應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償程序，首先支付本單位勞動者的工資。

破產企業的職工的安置費，根據1997年國務院頒發的《國務院關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》和勞動部辦公廳《關于對破產企業職工安置問題的復函》的規定，由企業按照其所在城市企業職工上年平均工資收入的3倍計算，暫時尚未就業的職工，由再就業服務中心發給基本生活費，再就業后停止撥付。自謀職業的可一次性給付安置費，標準不高于所在城市企業職工上年平均工資的3倍。各地可根據安置對象的不同情況確定不同的安置費標準，對不同工齡的破產企業職工有所區別。破產企業職工在領取了一次性安置費且自謀職業的，即為在業人員，不再享受失業救濟。

安置破產企業職工的費用，從破產企業依法取得的土地使用權轉讓所得中撥付。破產企業以土地使用權為抵押物的，其轉讓所得也應首先用于安置職工，不足以支付的，不足部分從處置無抵押財產、抵押財產所得中依次支付。破產企業財產拍賣所得安置職工仍不足的，按照企業隸屬關系，由同級人民政府負擔。

工資支付有哪些要求

1、工資應當以貨幣支付，不得以實物或有價證券替代貨幣支付。

2、企業應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其委托親屬或他人代領。企業可委托銀行代發工資。

3、企業應當書面記載支付勞動者工資的數額、時間、領取者姓名以及有關的簽收手續，并應保存兩年以上備查。企業不管以何種形式支付工資都應當向勞動者提供一份其個人的工資清單。

企業應當按月支付工資，實行周、日、小時工資制的，也可以按周、日、小時支付工資。支付工資的具體日期，由企業與勞動者約定，如遇節假日或休息日，則應提前在距節假日或休息日最近的工作日支付。關于年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算。

破產清算順序

我國《企業破產法》第113條規定：破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

一、是破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

二、是破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

三、是普通破產債權。

若破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

由此可見，即使公司已經進入破產程序，相對于企業所欠稅款和無擔保的普通債權，公司也應當優先支付職工工資、職工的基本養老保險金、職工的基本醫療保險金和經濟補償金。

如果公司老板虛構“公司破產”的事實，則屬于最高人民法院《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》中“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”的情形，勞動者可以依法申請勞動仲裁或向法院起訴解決爭議。

除此之外，與解除勞動合同一樣。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

企業資不抵債不一定破產清算是怎樣規定的？

公司法司法解釋二第十七條首次確立了公司強制清算中的協商機制，主張由清算組與債權人達成協議的方式來解決債務清償問題。意思自治是民商事法律的基本原則，全部債權人與清算中公司就債權清償達成的和解，屬于債權人處分民事權利的行為，在不涉及他人利益或者公共利益的情況下，應該認可其效力而不予干涉;其次，不顧當事人自治而強行轉向破產清算，只會徒增債務清償的時間成本和費用支出，對于債權人的利益尤為有害;再次，和解協議的成立和履行意味著公司資產足以清償全部債務，即不存在資不抵債需要進行破產清算的問題。因此，解散清算中已經資不抵債的公司與債權人達成債務清償協議的，應作為免除向破產清算轉換的例外。

資不抵債與清償不能有什么區別?

律師表示支付不能是指企業法人欠缺清償能力，即對于已到清償期限，而且已受清償請求之債務的全部或主要部分，處于全面地、長期地不能清償之財產狀態。

資不抵債是指債務人的全部資產已不足以清償其債務的客觀狀態。律師表示它僅以債務人的資產作為考察的依據，而不考慮其信用、技術和勞力等因素，因此，資不抵債并不必然導致清償不能。只有當債務人資不抵債且明顯缺乏清償能力時，才能構成破產的原因。不過，作為例外，我國《公司法》第196條規定，在公司因解散而清算時，清算組如發現公司財產不足清償債務的，應當立即向人民法院申請宣告破產。由此可見，資不抵債是公司在特定情況下破產的原因。

支付不能作為破產界限應當更多地從公司的外部性出發，而資不抵債作為破產界限應當更多地從公司的內部性出發。前者重在形式，后者重在實質。兩者有機地構成了公司法、破產法中的一對概念。當一個公司逐漸步入將觸及到眾多利益的破產境地時，這一對概念無疑構成了兩個嚴密的監控時點。

公司資不抵債，企業如何運營?

由于向人民法院提出破產申請，需要提供企業資不抵債的證明，并且人民法院受理后成立破產清算管理人，需要重新對企業賬務進行清理。因此本事務所在承接該項目后，一方面對被審計單位的賬務從成立之日起進行逐筆的清理，發現不規范的地方及時進行修改。另一方面根據財務梳理的結果，出具一份被審計單位清產核資審計報告作為企業向法院提請破產申請的書面材料。由于我們提前為被審計單位進行了財務梳理，對發現的問題提出了相關的整改意見，這樣在可以在人民法院受理破產申請，成立資產管理人后可以快速的進入破產清算程序，為企業節省了時間，同時也事前排除了相關風險。

如果企業進行不下去，那么在面臨倒閉的時候，可以申請企業破產清算，進入到清算的流程，如有更多相關法律問題，可以咨詢律霸網律師。