加班費半年一結的違法嗎?

第一、《勞動合同法》第三十一條規定“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費?！蹦銈儐挝灰幎影?0天以上才能給加班費或者周六周日不加班扣錢的做法，都是在變相強迫你們加班，這些做法是違反《勞動合同法》規定的。

第二、《關于職工加班工資有關問題的通知》津勞社局發[2008]50號文件第一條規定“用人單位依法安排勞動者延長工作時間和安排勞動者在休息日工作又不能補休的，仍應按照《勞動法》第四十四條(一)、(二)項規定支付勞動者加班工資，即：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。第三條規定計算加班加點工資應按照勞社部發[2008]3號文件規定的月計薪天數21.75天折算日工資、小時工資標準，即日工資=月工資收入/21.75天;”通過以上規定，可以明確回答你的是你們公司規定半年里周六、周日加班的數目要超過30天以上的天數才給加班費，是錯誤的。正確的做法是按照你們加班的實際天數按照工資200%的標準支付加班費。日工資計算標準按照上述第三條規定的執行。

第三、《勞動法》第四十一條規定“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間……”。你們單位如果生產任務重，需要員工加班，要征得員工同意才可以，如果員工不同意加班，單位是不能強迫的，是可以不加班的，同時單位是不能扣除你們工資的。而你們單位強迫你們加班，是違法的?？勰銈児べY更是違反法律規定，嚴重侵害你們權益的行為，你們可以通過申請勞動爭議仲裁或者監查舉報的方式維護權益，要求單位改正做法。

周末加班費應該給多少

雙休日是指一般都是在禮拜六以及禮拜天放假休息的時間，包括大人工作休息以及小孩學習休息。2015年5月1日，是我國雙休日制度實行的第20年。

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

覺得加班費半年一結不太合理的時候，可以找律霸網律師進行詢問怎么維權。