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加班加點要給工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-13 · 93人看過

加班加點要給工資嗎?要的。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班工資基數(shù)如何確定?

根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，從以下幾個方面確定：

1.用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定。也就是說如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班工資的計算基數(shù)。

2.雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行。

3.前兩項無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的，按照實際朊幷圎工贎計笞，但不徖低于最低嶥贖標(biāo)凎。

員工加班加點但單位卻不給工資給自己，覺得單位做法不太合理可以找律霸網(wǎng)在線律師解決。

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周辰北京盈科（武漢）律師事務(wù)所丨湖北武漢

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周辰律師畢業(yè)于上海對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)，經(jīng)濟學(xué)碩士學(xué)位。執(zhí)業(yè)以來專注于公司股權(quán)設(shè)計，企業(yè)發(fā)股、發(fā)債、公司間并購重組以及其他金融、證券、經(jīng)濟糾紛相關(guān)的法律服務(wù)業(yè)務(wù)。

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