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寧波
扣押公司物品抵工資可以嗎
扣押公司物品抵工資
私自拿東西扣留當然算是一種犯罪了，侵占了他人的財產。
像這種老板拖欠了工資的，你可以找當地的勞動局進行調解，或者，在百度里，搜素一下律伴，在上面了解一下相關的法律，運用法律起訴。
根據我國《工資支付暫行規定》第五條規定：工資應當以法
定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期
支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工
資制的可按周、日、小時支付工資。
根據上述法律規定
1、工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付，所以單位的行為是違法的;
2、當然如果單位效益不好，員工同意用公司物品抵做工資也是可以的。
3、如果產生爭議到勞動仲裁委員會提起仲裁解決。風險提示：盡量協商解決。
拖欠工資可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，但不能私自拿公司的物品抵工資;如果私自拿公司的物品則涉嫌職務侵占罪或盜竊罪;法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理《刑法》第二百六十四條【盜竊罪】盜竊公私財物，數額較大或者多次盜竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產;有下列情形之一的，處無期徒刑或者死刑，并處沒收財產：
(一)盜竊金融機構，數額特別巨大的;
(二)盜竊珍貴文物，情節嚴重的。
《刑法》第二百七十一條【職務侵占罪;貪污罪】公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。
對于你提出的“扣押公司物品可以用來抵工資”問題，律霸網小編已經整理出來了，公司不可以用公司物品來抵工資，員工也不可以私自用公司的物品抵工資，雙方應該協商解決，國家規定公司結算工資一定要用貨幣而不能用物品，有問題歡迎咨詢律霸網律師。
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