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寧波
單位破產前沒活沒上班,經濟補償金應該補到什么時候
原則上應該按離職前十二個月平均工資，但對企業非正常生產的另行規定。嚴格意義是停工時候算是終止勞動關系。，所以也就是算到停產前。
《廣東省勞動和社會保障廳關于企業非正常生產情況下解除勞動合同經濟補償金計算基數問題的復函》(粵勞社函[2000]168號)規定：“對停產關閉等不能正常生產經營的企業與職工解除勞動關系，支付經濟補償金的工資計算標準，原則上可按企業所在地上年度企業在崗職工月平均工資的70%作為計算標準，最低不得低于企業所在地最低工資標準”。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
《勞動法》
第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
單位破產后勞動者爭取經濟補償，應該要積極找律霸網律師幫忙。
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