未成年工，是指已達到法定就業年齡，但受雇為勞動者的人。具體年齡限制由各國法律規定。根據1973年國際勞工大會通過的《準予就業最低年齡公約》（第138號），參加工業勞動的最低年齡為15歲。在已批準該公約的國家中，年滿15歲但未滿18歲的人被雇用為工人。根據中國的規定，未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的人。由于未成年工正處于身體生長發育期，國家根據未成年工的身體狀況和生理特點，對其安全健康給予特殊保護。一是國家明確規定禁止使用童工。《中華人民共和國勞動法》第十五條規定，用人單位不得招用不滿16周歲的未成年人。《禁止使用童工條例》（國務院令第81號）、《童工處罰標準條例》（勞動部、財政部文件，勞字[1992]27號）等法規文件對禁止使用童工作出了明確規定。根據《中華人民共和國勞動法》，未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動者。《中華人民共和國勞動法》第五十八條規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下作業、有毒有害作業、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌勞動。第六十五條規定，用人單位應當對未成年工進行定期體檢。

《未成年工特殊保護條例》（勞保發[1994]498號）也對使用未成年工的工種、工作時間、勞動強度、保護措施等作出了具體規定，不得安排其從事重、毒、有害勞動或者危險作業。三是對違反有關法律法規行為的處罰法律明確規定，勞動和社會保障行政部門負責檢查有關禁止童工和未成年工特殊保護的法律法規。對使用童工的單位，給予罰款等行政處罰；情節惡劣使用童工的，由工商行政管理機關吊銷企業營業執照；對使用童工的責任人，由有關主管部門給予行政處分；構成犯罪的，由司法部門依法追究刑事責任。用人單位違反勞動法關于保護未成年工的規定，侵犯未成年工合法權益的，由勞動保障行政部門責令改正，處以罰款；給未成年工造成損害的，承擔賠償責任。根據《勞動法》第九十四條規定，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。《禁止使用童工條例》第十三條：有下列行為之一的，由縣級以上勞動行政部門處以罰款：（一）使用童工的單位或者個人；（二）父母或者其他監護人允許未成年人或者不滿16周歲的兒童從事童工勞動的，但經批評教育不改正的；（三）職業介紹所或者其他單位、個人為不滿16周歲的未成年人、兒童介紹工作的；（四）單位、個人為不滿16周歲的未成年人、兒童出具虛假證明的。第三條對違反禁止使用童工規定的個人，處罰標準為：（1）使用童工從事營利性生產的，每使用一名童工，罰款600-1200元；（2）使用童工從事家庭服務的，每使用一名童工，罰款300-600元；（3）父母或者其他監護人允許子女從事童工勞動，經批評教育仍拒不改正的，處300元以上600元以下罰款；（四）向未成年人或者不滿16周歲的兒童介紹工作的，每介紹一名童工，處600元以上1200元以下罰款。

第四條：對違反禁止童工規定的單位，罰款標準如下：（一）對使用童工的單位，具體罰款標準由各省規定，自治區、直轄市根據國務院關于禁止童工的規定；（二）對16歲以下的兒童出示虛假童工證明的，處以1500元以上3000元以下的罰款。

第五條多次、長期或者一次使用一個以上童工，多次出具虛假證明的，處三倍罰款。《中華人民共和國勞動法》第九十五條：用人單位違反本法關于保護未成年工的規定，侵犯未成年工合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款。第十二條用人單位安排未成年勞動者從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁止從事的工作的，責令改正，對違反處罰標準的未成年工，每名處3000元以下罰款。第十五條用人單位不定期對未成年工進行健康檢查的，責令限期改正；逾期不改正的，對每名未成年工處以3000元以下的罰款。你知道嗎