一般事假扣工資計算方法

正常情況下應該是總工資除以22，(周六周日除去，只按工作日計算。)乘以你請假的天數，就是應扣的工資。你那個22應該是包括周末的吧，要不就應該是整月沒上班了。

但實際上，每個公司都有他不同的計算方法。有的公司就是總工資除以30(或31，看當月實際天數而定)，然后再乘以你請假的天數，就是應扣的工資。

這個事假工資的計算方法勞動法上是沒有明確說明的，具體就看公司怎么規定了。

一般病假扣工資計算方法

病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付

1.工齡不滿2年者，為本人工資60%;

2.已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;

3.已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;

4.已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;

5.已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

三、病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發。

一般加班工資的法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便，按每月21天計算)。

通過上面的相關知識，我們可以知道：對于請假來說我們不僅可以按照法律的相關規定，還可以依照企業的一些規定。如果您對于上面知識還有什么疑問，歡迎你進行法律咨詢。