1、 如何處理公司拖欠的工程款。許多拖欠工程款的案件都是由于違規分包和違法分包造成的。實際建造人向發包人提起訴訟時，發包人（包括開發商、政府和項目業主）應列為共同被告。這樣，就增加了獲得項目資金的概率。

2。通過專業施工律師盡快取得法院的有效判決。當建筑工人遇到拖欠工程款的情況時，往往抱著等待和僥幸心理，期望用人單位問心無愧，進而錯失了最好的訴訟機會。如果法院沒有生效判決，任何強制措施都沒有法律依據。只有取得生效判決，才能通過法院采取強制措施。三。建設工程賠償優先受償權。根據法律規定，建設單位可以在法定期限內對涉案工程要求優先賠償，不專業的律師往往不知道或者不會合理使用這一法律規定。

4。在執行過程中，申請查封被執行人財產的主要是賬戶。雖然很多用人單位的賬戶里沒有錢，但如果賬戶不能使用，會對其產生很大影響，往往會在賬戶封存后積極解決拖欠問題。如果法院調查認定用人單位沒有執行能力，大部分建筑工人（包括律師）不會繼續處理或不知如何處理。實際上，在這個時候，他們可以申請雇主公司破產，因為雇主的資產不足以償還債務。在清算過程中，可以發現股東是否違反了《公司法》。一經查實，可以依法向股東主張權利。同時，也可以向法院申請限制高消費等措施，以達到獲取項目資金的目的。二是依法加強《加強建設工程就業和工資支付管理暫行辦法》第十五條。

建設單位應當按照建設工程施工合同的約定，及時足額向建設單位支付價款。工程款支付后，派專人監督核實施工單位按照勞動合同及時足額支付施工人員工資。

總承包企業和專業承包企業在支付勞務分包企業勞務工程款時，只能向勞務分包企業支付，不能向不合格的個體承包人支付，不能以實物或有價證券的形式沖抵。

發包人和承包人在施工過程中解除分包合同的，應當自解除之日起一個月內付清分包合同的價款。

建設單位應當每月至少支付一次職工工資。工資結算期在一個月以上的，每月提前發放工資，提前發放的工資不得低于當地最低工資標準。其余未結清部分和已付部分按下列規定一次結清并全額支付。

上半年工資于當年7月結算，上年度全年工資于次年1月結算。施工單位應當按照勞動合同的約定支付職工工資。施工企業承擔一次性施工任務，工期在一個月以內的，應當在施工任務完成后三個工作日內，按照實際完成的工作量足額支付職工工資。工程停工、停工期間，職工工資的支付按勞動合同辦理。

施工單位不得以拖欠工程款、解決爭議、提前施工等理由扣減、拖欠職工工資。

施工單位和職工解除或者終止勞動合同時，應當一次性付清工資及相關費用辦理解除或者終止勞動合同手續的時間。

施工總承包單位應當按照建設工程分包施工合同的規定，及時、足額向分包施工單位支付價款。支付分包工程款后，由專人監督核實分包施工單位按勞動合同規定及時足額支付施工人員工資。我們可以理解，支付拖欠的工程款是不明智的。對方可以用法律手段催繳。如果它拒絕執行，它將被強制執行。法律中也有相關規定。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎